北京新闻（记者Zhang Jingshu，通讯员Yu Jie）北京新闻记者最近发现，北京的海迪安地区人民法院已经听到了劳资纠纷案。朱李（化名）于2022年8月加入了一家安全公司，并担任保安人员。劳动合同期限从2022年8月至2023年8月开始，每月薪水为6,000元。从2023年4月到7月，该公司将每月以5,000元的标准支付工资。李李以要求工资差的原因向仲裁委员会申请仲裁。该公司未经许可提起诉讼。审判后，海德法院裁定，从2023年4月至2023年7月，安全公司将向朱李支付4,000人民币的工资差额。该公司宣布，李李在2022年8月加入该公司，两党同意Zhu Li的每月薪水为6,000 Yuan。在2023年3月中旬，该公司的项目队长组织了SECurity Team成员将举行职位部署会议，李李告诉他的职位应从6,000元/月调整至5,000元/月。朱李没有提出任何异议，因此公司不必支付朱李的薪水的差额。朱李认为，该公司单方面决定降低薪水标准并错过了他的许可。收到削减工资的通知后，他向部门领导人发送了一条微信消息并提出了异议，显然宣布了他与削减薪水的分歧。部门负责人没有回应，公司Hadalso根据适当的薪水付款。因此，这不应被视为对标准薪水的认可，公司必须造成薪水差异。审判后，法院履行了“最高法院对最高法院在劳动案件中申请审判法（i）的审判法的解释”的第44条：“雇主必须承担洛杉矶的证明责任诸如撤职，解雇，撤职等决定的纠纷。劳动，减少工资标准涉及工人削减薪水的重要利益，并应带来无法提供证据的法律后果。尽管安全公司声称根据工资标准，它实际上已经完成了一个多月，但支付薪水是雇主可以单方面完成的行为，涉及工人的重要利益，而没有-Way的证据并未表明工人表明他的付款意愿。总而言之，海地法院认为，安全公司的单方面降低工资标准的决定无效，应支付朱李的工资差异。法院最终裁定，安全公司从2023年4月1日至2023年7月31日支付了4,000元的薪水差额。d判决现在已经进行了。编辑刘Qian校对器fu chunqing
