北京新闻（记者Xinghaiyang）我国家的合同法在该国的合同法定义，如果雇主未能从工作之日起一年以上或一年以上的时间签订书面雇员合同，他将向雇员支付两倍的月薪。这是受伤的惩罚。在司法实践中，通常不知道工人是否有过错，雇主将以工资支付两次。 8月1日，最高法院发布了“解释工作案例的测试法（II）的应用法（因此称为“解释II”），这清楚地表明，当雇员出于雇主而没有雇用雇主的劳动合同未能签订书面劳动合同时，雇主不会支付两次。 “基于以下事实：当前的雇主法律是当前的雇主局势，主要达希兰人不签订书面劳动合同，《劳动合同法》主要委托与雇主签订书面劳动合同的义务和责任。但是，在我们的培训测试，我们了解到在某些情况下，没有书面劳动合同。 “张扬是最高法院的第二级高级民事庭I的第二层。如果雇员没有误认为不签订书面劳动合同，雇主必须将责任承担两倍的薪水，这与当前的实际工作要求和强有力的正义不一致，这是一份劳动合同，即在劳动合同的基础上。疏忽大意和行政法律法规所设定的其他情况，雇主不必在薪水上支付两次。未完成的劳动合同，雇主将不再以工资支付两次。此外，它是染色化的II还限制了未完成的书面劳动合同的两倍的特定计算方法，即每月进行计算；如果少于一个月，则在实际工作日进行计算。编辑Zhang Lei校对Li Lijun
